DORADZTWO STRATEGICZNE
Audyt zasobów ludzkich
Kadra w organizacji jest kluczowym aktywem. Audyt zasobów ludzkich pozwala na:
- diagnozę ogólną potencjału kadry
- określenie mocnych i słabych stron
- zbadanie zarówno kompetencji miękkich jak i twardych
- audyt współpracy (m.in. scanning silosów, analiza postaw pracowników)
- zbadanie stylów liderskich
- badania jakościowe i ilościowe dotyczące zaangażowania pracowników
- analiza obecnych procesów i narzędzie w obszarze zasobów ludzkich
Wynikiem audytu zasobów ludzkich jest także konkretny plan który definiuje i priorytetyzuje inicjatywy niezbędne do wdrożenia, aby podnieść efektywność zasobów ludzkich. Mogą być to wnioski dotyczące zarówno procesu rekrutacji, jak i systemów motywacyjnych i ocen okresowych, a także potrzeb odnośnie optymalizacji struktury. Nierzadko audyt zasobów ludzkich łączy się z koniecznością diagnozy całej organizacji i stworzeniem strategii rozwoju organizacji.
Poprzedni etap procesu
Kolejny etap procesu

Inne obszary rozwoju struktur organizacyjnych
Skontaktuj się z nami
