Rekrutacja na kluczowe stanowiska, czy to w Zarządzie czy na stanowiska menedżerskie to proces w którym warto uwzględnić nie tylko kompetencje pracownika, ale także dopasowanie osobowościowe i do kultury organizacyjnej. Analizujemy potrzeby organizacji i precyzujemy wymagania wobec kandydatów, a następnie, we współpracy z HR i agencjami rekrutacyjnymi uczestniczymy w procesie wyboru kandydatów, upewniając się, że pasują zarówno do organizacji jak i do zadania. Korzystamy z profilowania m.in. testem DISC D3 i jesteśmy w stanie ilościowo określić dopasowanie do kultury organizacyjnej.