Bezpłatny e-book "7 kroków do stworzenia skutecznego systemu premiowego"
Skuteczny system premiowy lub prowizyjny
Zwiększamy efektywność istniejących systemów prowizyjnych, premiowych i motywacyjnych, analizując ich skuteczność i dobierając najlepsze metody motywowania.
Tworzymy od podstaw systemy, tak aby wspierały realizację celów organizacji oraz były motywujące dla pracowników.
Systemy motywacyjne - nasze usługi
Systemy prowizyjne
Tworzymy od podstaw i zwiększamy efektywność systemów prowizyjnych w działach handlowych i nie tylko. Dopasowujemy system do celów, zwiększamy jego skuteczność i analizujemy kosztochłonność.
Systemy premiowe
Budujemy od podstaw oraz modyfikujemy istniejące systemy premiowe, które obejmują całą organizację. Tworzymy zrozumiałe systemy, które są z jednej strony proste, a z drugiej skuteczne. Dopasowujemy szczegóły do działów i ich wymagań.
Systemy motywacyjne
Budujemy złożone systemy, w których łączy się benefity płacowe z benefitami pozapłacowymi, aby wpłynąć pozytywnie na motywację pracowników także poprzez aspekty miękkie.
Dla kogo jest doradztwo przy systemie motywacyjnym?
Doradztwo przyda się w tych firmach, w których potrzebne jest świeże spojrzenie na istniejący system premiowy czy prowizyjny. Z naszych obserwacji wynika, że systemy motywacyjne często funkcjonują długo w organizacji albo w niezmienionej formie albo zmieniają się ale w sposób chaotyczny. Wtedy warto poznać opinię doradcy, który wskaże słabe punkty i sposoby zwiększenia efektywności systemu.
Pracujemy dla firm kilkuosobowych i takich które zatrudniają tysiące osób. Nasze usługi są zawsze dopasowane do danej organizacji, jej potrzeb i możliwości.
System premiowy - dla kogo?
System premiowania jest źródłem rozwoju firmy i efektywnego działania zespołów i pracowników. Jednak kiedy zacznie się budowa systemu premiowania, warto pamiętać, że potrzebne są elastyczne rozwiązania, które z łatwością dopasują system premiowania pracowników do wymagań stawianych przez rynek.
Decyzja o tym, w których działach ostanie wprowadzone premiowanie pracowników zależy w dużej mierze od celów i specyfiki organizacji. System premiowy powinien być także dopasowany do specyfiki pracy i zadań danego działu.
Warto pamiętać, że lepiej, aby każdy pracownik miał szansę na premię za swój wkład w sukces firmy. System premiowania pracowników tylko dla wybranych osób lub grup może tworzyć sytuację podziału na “lepszych i gorszych”, co wpływa negatywnie na współpracę i buduje silosy.
Chcesz zbudować system motywacyjny w swojej firmie?
A może potrzebujesz ulepszyć ten, który obecnie funkcjonuje?
Umów się na bezpłatną konsultację, aby zobaczyć jak możemy Ci pomóc.
Cechy dobrego systemu premiowania
Na czym polega doradztwo przy systemie premiowym?
Konsultant Qmatch to ekspert z zewnątrz, który opracowywał wiele systemów motywacyjnych.
Niezleżnie czy celem jest stworzenie nowego systemu czy ulepszenie istniejącego, początek projektu to określenie celów jakie ma spełniać system motywacyjny. W kolejnych krokach istotne jest zapoznanie się z obecnie działającymi formami motywacji i przeprowadzenie rozmów z kluczowymi managerami, aby określić ich potrzeby i oczekiwania.
Konsultant proponuje kilka rozwiązań i w drodze pracy z zespołem klienta wyprocowuje rozwiązanie najlepiej pasujące do organizacji.
Ważnym elementem projektu jest stworzenie odpowiedniej dokumentacji do systemu motywacyjnego i automatyzacja procesu wyliczania premii.
Konsultant zapewnia świeże spojrzenie, a jednocześnie wiedzę zdobytą podczas pracy na podobnych projektach.
Jak tworzymy systemy premiowania pracowników dla naszych klientów?
Zaufały nam firmy
Napisaliśmy e-book o tworzeniu systemów premiowych
Chcesz stworzyć system premiowy w firmie, ale nie wiesz od czego zacząć? Chcemy podzielić się z Tobą dobrymi praktykami w budowaniu systemu premiowego dla pracowników.
Bazując na doświadczeniu zdobytym przy projektowaniu systemów dla naszych klientów napisaliśmy e-booka”7 kroków do stworzenia skutecznego systemu premiowego”, gdzie opisujemy 7 kluczowych kroków, które ułatwią Ci pracę nad własnym system premiowym w organizacji.
Pobierzesz go zupełnie za darmo.
Napisaliśmy e-book o tworzeniu systemów premiowych
Chcesz stworzyć system premiowy w firmie, ale nie wiesz od czego zacząć? Chcemy podzielić się z Tobą dobrymi praktykami w budowaniu systemu premiowego dla pracowników.
Bazując na doświadczeniu zdobytym przy projektowaniu systemów dla naszych klientów napisaliśmy e-booka”7 kroków do stworzenia skutecznego systemu premiowego”, gdzie opisujemy 7 kluczowych kroków, które ułatwią Ci pracę nad własnym system premiowym w organizacji.
Pobierzesz go zupełnie za darmo.
Sprawdź artykuły i case study z budowania systemów premiowych w firmach
Celem każdego systemu premiowego powinno być z jednej strony zwiększanie szans na zrealizowanie założonych celów, a z drugiej motywowanie pracowników i zwiększanie ich zadowolenia z pracy. Te dwa elementy są...
Czytaj dalej
Badania Sedlak & Sedlak z 2021 roku przeprowadzone na próbie 75 przedstawicieli firm z obszaru HR pokazało, że w 27% firm obowiązują systemy premiowe uznaniowe, w 24% system oparty na celach,...
Czytaj dalej
+48 783 338 700
Jeśli w kalendarzu nie widzisz pasującego terminu, skontaktuj się z nami przez formularz kontaktowy poniżej.