Analityka HR: które wskaźniki zmieniają decyzje w firmie
Zespoły HR w polskich organizacjach mierzą dziś więcej niż kiedykolwiek. Czas rekrutacji, liczba aplikacji, poziom rotacji. Te trzy wskaźniki raportuje
doradztwo HR
Profesjonalny offboarding: jak pożegnać pracownika, aby pozostał ambasadorem marki i zostawił po sobie cenną wiedzę?
Po czym poznać, że profesjonalny offboarding pracownika faktycznie działa, a nie jest tylko zestawem formalności domykanych w dniu wypowiedzenia. Odpowiedź
Dlaczego Twój system wynagrodzeń nie wspiera Twojej strategii
Kilka miesięcy temu najwięksi gracze technologiczni świata potrafili przejąć całe zespoły badawcze konkurencji, płacąc pojedynczym specjalistom kwoty, które w polskich
Sourcing kandydatów pasywnych: jak docierać do ekspertów, którzy nie szukają pracy
Większość specjalistów, których organizacja najbardziej potrzebuje, rzadko przegląda ogłoszenia o pracę. Z danych LinkedIn wynika, że około 70% pracowników to
Rola mentora w budowaniu skutecznej ścieżki kariery
Mentoring przez lata był w polskich firmach traktowany jak miły dodatek do pakietu świadczeń. To się zmienia. Z analiz polskiego
RODO w rekrutacji i kadrach – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane kandydatów i pracowników?
Większość działów HR zamknęła temat RODO w 2018 roku: klauzule podpisane, rejestr czynności założony, szkolenie odhaczone. Od tego czasu zmieniło
Wypalenie zawodowe zespołu – jak je rozpoznać i systemowo mu przeciwdziałać
Wypalenie zawodowe przestało być tematem dla psychologów. W polskich firmach średniej wielkości stało się ryzykiem biznesowym, które mierzy się tymi
Wartościowanie pracy: dlaczego popularne metody nie spełnią wymogów Dyrektywy 2023/970?
Dla wielu pracodawców temat wartościowania stanowisk brzmi jak oczywistość. Skoro od lat stosujemy sprawdzoną metodę, równość wynagrodzeń mamy załatwioną. Problem
Wartościowanie stanowisk pracy to NIE tylko narzędzie
Wartościowanie stanowisk pracy: dlaczego samo narzędzie nie wystarczy? Dyrektywa UE 2023/970 sprawiła, że pracodawcy coraz częściej zastanawiają się, w jaki