Audyt systemu premiowego & prowizyjnego
Skuteczny system premiowy i prowizyjny to klucz do wydajności sprzedaży i całej organizacji. Nasz audyt pomoże wyeliminować słabe strony i wzmocnić motywację zespołu. aby zyski rosły równie szybko jak ambicje.
Dlaczego warto przeprowadzić audyt systemu w swojej firmie?
Obszary audytu
Cele działu i firmy:
Definiuje główne założenia operacyjne i strategiczne, które system motywacyjny ma wspierać, zapewniając, że wszelkie wypłaty są zgodne z długoterminowymi planami rozwoju firmy.Funkcje systemu:
Określa, jakie role system premiowy pełni w organizacji, od motywowania pracowników i zwiększania sprzedaży, po poprawę jakości pracy i wzmocnienie lojalności pracowniczej.Typ systemu:
Wskazuje na strukturę systemu motywacyjnego, czy jest to system stały, zmiennej premii, prowizyjny, czy też mieszany, dostosowany do specyficznych potrzeb firmy i jej pracowników.Rodzaje wyzwalaczy:
Opisuje, jakie działania lub wyniki sprzedażowe aktywują wypłatę premii lub prowizji, co jest kluczowe dla zrozumienia przez pracowników, jak ich praca przekłada się na wynagrodzenie.Cechy wyzwalaczy:
Charakteryzuje wyzwalacze premii w kontekście ich mierzalności, sprawiedliwości i wpływu na zachowanie pracowników, zapewniając, że są one motywujące i adekwatne do włożonego wysiłku.Wysokość premii:
Określa, jak duży jest finansowy aspekt nagrody za osiągnięcie określonych wyników, co ma bezpośredni wpływ na atrakcyjność systemu motywacyjnego.Częstotliwość premii:
Ustala, jak często premie są wypłacane – czy to miesięcznie, kwartalnie czy rocznie – co wpływa na odczuwanie przez pracowników regularności i bezpośredniości nagradzania ich pracy.
Zespół Qmatch wspiera naszą organizację w porządkowaniu procesów, ustalaniu strategii rozwoju oraz w stworzeniu nowego systemu premiowego. Doceniamy osobiste zaangażowanie konsultantów, elastyczność na zmieniające się potrzeby oraz realizowanie postawionych wcześniej celów. Ich rozumienie i świadomość wyzwań naszej branży bardzo pomaga w kształtowaniu i optymalizacji procesów spółki. Ważne jest, że jako konsultanci nie tylko proponują nam nowe rozwiązania, ale również facylitują proces wdrażania tych zmian w organizacji.
Audyt to nie tylko ocena obecnego systemu, ale też rekomendacje zmian
Szukasz kalkulatora premii dla pracowników?
Przygotowaliśmy dla Ciebie specjalny kalkulator, z którym zaprojektujesz własny system premiowania pracowników. Możesz wykorzystać go też do zarządzania obecnym systemem premiowym.
Zapisz się do newslettera, aby otrzymywać arkusz – wzór systemu premiowania.
Sprawdź nasze usługi
Audyt to z reguły początek współpracy przy systemach premiowych i motywacyjnych.
Audyt systemu
Skuteczny system premiowy i prowizyjny to klucz do wydajności sprzedaży i całej organizacji. Nasz audyt pomoże wyeliminować słabe strony i wzmocnić motywację zespołu. aby zyski rosły równie szybko jak ambicje.
Systemy premiowe
Systemy premiowe są kluczowym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi w wielu organizacjach. Ich głównym celem jest motywowanie pracowników do wyższej wydajności i lepszych wyników poprzez system nagród finansowych.
Systemy prowizyjne
Tworzymy systemy prowizyjne od podstaw i zwiększamy efektywność już istniejących systemów w działach handlowych i nie tylko. Dopasowujemy prowizyjny system wynagrodzenia do celów, zwiększamy jego skuteczność i analizujemy kosztochłonność.
Siatki płac
Nieujarzmiona struktura wynagrodzeń może prowadzić do niezadowolenia i rotacji pracowników. Pomożemy budować siatkę wynagrodzeń i ścieżki kariery, które zorganizują i uproszczą te wyzwania, dostarczając jednocześnie dodatkowej motywacji dla Twoich pracowników.
Systemy premiowe - przydatne artykuły
Klienci o nas
