Wszyscy go szukają, ktoś podobno go znał, ktoś inny podobno go widział. Kto to taki? Dobry sprzedawca! W tym artykule szukamy dobrego handlowca, dobrego sprzedawcy, takiej osoby która nie sprzedając – sprzedaje. Jakie cechy i umiejętności powinien mieć dobry sprzedawca? W tym artykule skupiamy się głównie na umiejętnościach kluczowych w kategorii sprzedaży b2b, ale większość …
10 rzeczy, które musi umieć dobry sprzedawca w B2B Read More »
Dobra komunikacja w zespole jest istotna szczególnie w przypadku gdy mówimy o komunikacji w zespole projektowym. Wdrożenie nowego produktu trwa kilka tygodni i angażuje większość działów firmy. Wykorzystanie narzędzi digital, może wyraźnie zwiększyć efektywność procesu i sprawić, że zespołowi będzie pracowało się lepiej. Spis treści Add a header to begin generating the table of contents …
[Case study] Digitalizacja procesów komunikacji w zespole Read More »
Zaufanie silnie wpływa na motywację pracowników. Jak budować zaufanie, żeby przestało być jedynie hasłem, a stało się częścią kultury organizacyjnej? Wyobraźmy sobie, że zaproponowano nam pracę w firmie, w której pracownikom zapewnia się mnóstwo ciekawych bonusów takich jak pakiet sportowy, ekstra wakacje czy miejsce parkingowe. Zakres obowiązków i wyzwania też brzmią bardzo ciekawie. Jednak na …
Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu: jak ją osiągać? Trzy kroki Read More »
Jeśli chcemy rekrutować świadomie i skutecznie, musimy docenić aspekt kultury organizacyjnej. Nieudana rekrutacja to koszt 91 896 złotych, tymczasem dopasowanie pracowników do kultury organizacyjnej w firmie zmniejsza rotację o 32%. Jak więc diagnozować dopasowanie kulturowe, czyli popularny culture fit tak, żeby nasze wybory rzeczywiście służyły firmie? Przy rekrutowaniu pracowników często ograniczamy się do badania kompetencji …
Culture fit to nie mit. Kultura organizacyjna w procesach rekrutacyjnych Read More »
Misja firmy i wizja firmy są ważniejsze dla rozwoju organizacji, niż można by sądzić. Ściśle łączą się z kulturą organizacyjną. Nadają kierunek działaniom. Integrują. Motywują do pracy. Czym są? Jak je opracować? Co zrobić, żeby konstruowanie ich nie było stratą czasu? Misja firmy i wizja firmy mogą z początku być trudne do rozróżnienia. Istnieją jednak konkretne …
Misja i wizja firmy: co to jest, jak stworzyć i dlaczego warto? Read More »
Uwzględnienie tego, jakie wartości są ważne dla osób w firmie, jest kluczowe jeśli chodzi o motywowanie pracowników. Aby poznać je i przeanalizować istotne mechanizmy z nimi związane warto przeprowadzić badanie kultury organizacyjnej. Motywacja a motywowanie pracowników Motywowanie pracowników to jedna z najważniejszych kwestii nad jakimi pochylają się pracodawcy. Nic dziwnego, bo przecież gdy pracowników charakteryzuje …
Motywowanie pracowników to ważny obszar kultury organizacyjnej w twojej firmie Read More »
Kultura organizacyjna pomaga pozyskiwać i utrzymać najlepsze talenty Rynek pracownika, szczególnie w branży IT, a zwłaszcza kategorii software house, to fakt. Coraz trudniej pozyskać i utrzymać prawdziwe talenty. Badania pokazują, że dzięki dopasowaniu kultury organizacyjnej do oczekiwań pracowników, można o 32% zmniejszyć rotację w organizacji. Ale jaka kultura jest sprzyjająca dla branży IT? Czy w ogóle …
1. Jak HR Business Partner może budować ścieżkę rozwoju dla managera i zespołu? W pracy HR Business Partnera bardzo ważne jest tworzenie wartości dla managerów z którymi współpracuje. Często managerami stają się eksperci w swojej dziedzinie i ich pojęcie roli managera i lidera zespołu jest odmienne od wizji HR BP. Jak zatem współpracować z managerami, …
3 główne wyzwania dla HR Business Partner. Jakie narzędzia stosować? Read More »
Jak określać i mierzyć kulturę organizacyjną? Efektywna kultura organizacyjna, czyli taka, która wspiera strategię firmy, daje 20-30% lepsze wyniki w porównaniu z firmami, które charakteryzują się kulturą niewspierającą (Heskett, 2015). Dopasowanie do kultury zmniejsza rotację pracowników o 32% (O,Reilly, Chatman, Caldwell, 1991) co jest istotne biorąc pod uwagę, że koszty nieudanej rekrutacji mogą wynosić nawet …
Inflacja, spowolnienie gospodarcze – to wszystko staje się rzeczywistością polskich firm.
Jak zoptymalizować swoje koszty, a jednocześnie utrzymać zaangażowanie pracowników❓
Jakie systemy premiowe tworzyć w warunkach wysokiej inflacji❓
Opowiemy o tym w czasie webinaru. Szczegóły i zapisy poniżej ⬇
