W ostatnich latach europejski rynek pracy skupił się na konieczności eliminacji nierówności w wynagrodzeniach. Z tego powodu, jednym z priorytetów polityki Unii Europejskiej, stała się jawność wynagrodzenia. Dyrektywa dotycząca jawności ma na celu wyrównanie różnicy płac między kobietami a mężczyznami oraz stworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym zasady ustalania wynagrodzeń są w pełni transparentne i […]

Transparentność w organizacji to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnych struktur zarządzania. Coraz częściej pojawiają się regulacje i dyrektywy, które mają na celu zwiększenie przejrzystości w miejscu pracy, w tym w kwestiach związanych z wynagrodzeniami. Jednym z takich przypadków jest dyrektywa dotycząca jawności. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń może przynieść liczne korzyści, np. redukcję luki płacowej, wsparcie w

Porównanie wartości stanowisk pracy ma pomóc firmom w uporządkowaniu hierarchii stanowisk i określeniu transparentnych wynagrodzeń na rynku pracy. Właścicielom firm proces pomaga zaprojektować sprawiedliwy system płac zasadniczych dla pracowników adekwatnie do ich kompetencji bez dyskryminacji płciowej zgodnie z dyrektywą UE. Proces wiążę się z ogromną wartością dla całej organizacji. Jakie metody wartościowania wybrać?  Co znajdziesz

Wartościowanie stanowisk pracy to ustandaryzowany proces polegający na obiektywnej ocenie wartości pracy  przez niezależny zespół projektowy. Proces wartościowania jest niezbędny do tego, by przeprowadzić obiektywną analizę kryteriów pracy i stworzyć transparentną siatkę wynagrodzeń w firmach.  Co znajdziesz w artykule? Na czym polega proces wartościowania? Wartościowanie stanowisk pracy w ramach poszczególnych kryteriów pozwala ocenić transparentność wynagrodzeń