Budujemy i wdrażamy systemy wynagrodzeń i motywacji, które działają
Nie zostawiamy raportu na półce. Wdrażamy zmianę razem z Twoim zespołem i zostawiamy narzędzia, na których firma pracuje dalej.
30 minut online, bezpłatnie i bez zobowiązań.
- 200+projektów doradczo-wdrożeniowych
- 120+organizacji, z którymi pracowaliśmy
Nasze doświadczenie
Budujemy skuteczne systemy wynagrodzeń w polskich firmach i instytucjach publicznych od blisko 10 lat. Od projektu po pełne wdrożenie.
200+ projektów doradczo-wdrożeniowych120+ organizacji, z którymi pracowaliśmy
Wydarzenia, badania i szkolenia
W Qmatch HR nie tylko pracujemy z klientami. Organizujemy wydarzenia, na których możemy wymieniać się wiedzą i doświadczeniem z działami HR z całej Polski. Poniżej przedstawiamy te z otwartymi zapisami.
PayBreakŚniadanie dla działów HR o wynagrodzeniach
WebinarCzy to koniec elastycznych premii?
BadaniePrzygotowanie do jawności wynagrodzeń
Dla działów HR i płacSzkolenie z transparentności wynagrodzeń
W czym pomagamy działom HR i zarządom
W Qmatch HR specjalizujemy się w obszarze wynagrodzeń, który składa się z wielu dziedzin. Od wartościowania stanowisk, przez siatki płac i wynagrodzenia po systemy premiowe i prowizyjne, a nawet warstwę kompetencyjną oraz kulturę pracy.
Wartościowanie stanowisk
Wynagrodzenia i siatki płac
Systemy premiowe i prowizyjne
Kompetencje i ocena pracownika
Co mówią osoby, z którymi pracowaliśmy
Wypracowane rozwiązania były praktyczne, spójne i dostosowane do potrzeb Andros Polska Sp. z o.o.
Nowy system powiązał nagrodę z realnym wkładem pracowników w realizowane projekty i wyniki spółki, uporządkował zasady premiowania i ograniczył uznaniowość przy przyznawaniu premii.
Sesje wartościowania przebiegały rzeczowo i w atmosferze dialogu, a wypracowane wyniki zostały przyjęte przez uczestników procesu.
Po pełnym roku funkcjonowania systemu widzimy szereg korzyści wynikłych z wdrożenia, w szczególności w zakresie czytelności i zrozumienia komunikowanych celów w przedsiębiorstwie.
Na szczególne uznanie zasługuje sposób prowadzenia sesji wartościujących, który zapewnił rzeczową dyskusję i rozwiązania akceptowane przez wszystkie zaangażowane strony.
Przykłady projektów u klientów
Poniżej udostępniamy case studies kilku projektów, które prowadziliśmy i w których lepiej opisujemy cały proces, nasze podejście oraz efekty tej pracy.
Wartościowanie 120 stanowisk w Vetlabie
Siatka płac przy szybkim wzroście zatrudnienia
System premiowy oparty na celu marżowym
Jak prowadzimy projekty
- 01
Dopasowanie do firmy
Każda firma ma inne wymagania, dlatego każdy projekt traktujemy indywidualnie.
- 02
Zespół klienta w projekcie
Zawsze pracujemy wspólnie z osobami z firmy, żeby zespół dobrze przyjął nowy system.
- 03
Rozmowy o wynikach projektu
Wyniki tłumaczymy pracownikom oraz związkom zawodowym jako neutralna strona zewnętrzna.
- 04
Narzędzia po projekcie
Dbamy o to, żeby po wdrożeniu firma mogła dalej pracować na przystępnych narzędziach.
Wiedza, którą się dzielimy
Na przestrzeni setek projektów i rozmów z działami HR, zarządami oraz pracownikami, zbieramy wiedzę, którą regularnie dzielimy się bezpłatnie. Można w nich znaleźć odpowiedź na większość pytań związanych z systemami wynagrodzeń czy dyrektywą 2023/970. Zarówno tych zadawanych najczęściej, jak i tych bardziej specjalistycznych.
Badania
2
Webinary
8
Szkolenia
2
Wideo
FAQ
300+
Do pobrania
5
Newsletter
Magazyn Qmatch HR
Wartościowanie stanowisk, siatki płac, premie oraz jawność wynagrodzeń, na przykładach z naszych projektów.
Zobacz archiwum wydańPorozmawiajmy o wynagrodzeniach
Na pierwszej rozmowie, trwającej około 30 minut, nazwiemy wyzwanie, z którym obecnie mierzy się organizacja i podpowiemy, od czego w tej sytuacji zacząć.
Po wysłaniu formularza
- 1Odpowiadamy mailem z kilkoma pytaniamiw 1 dzień roboczy
- 2Rozmawiamy online o wyzwaniu i zakresie pracokoło 30 minut
- 3Przygotowujemy ofertędo 48 godzin
Zostaw wiadomość
Wystarczy kilka zdań o tym, czego dotyczy sprawa.
Konsultacja jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje. Prosimy o służbowy adres e-mail, ponieważ nasze odpowiedzi mogą nie docierać do skrzynek komercyjnych.