Skip to content
  • Start
  • O nas
  • Raport Culture.buzz
  • Usługi
    • Doradztwo strategiczne
      • Diagnoza organizacji
      • Strategia rozwoju
      • Skalowanie organizacji
    • Rozwój struktur organizacyjnych
      • Audyt zasobów ludzkich
      • Systemy motywacyjne i oceny okresowe
      • Optymalizacja struktury organizacyjnej
      • Rekrutacja na kluczowe stanowiska
    • Komunikacja i współpraca
      • Audyt nawyków komunikacyjnych i współpracy​
      • Rozwiązywanie konfliktów i mediacje
    • Audyt i optymalizacja procesów
      • Mapowanie procesów biznesowych
      • Digitalizacja procesów
      • Szczupłe organizacje
      • Firmy rodzinne
    • Badanie kultury organizacyjnej
      • Framework
      • Model
  • Artykuły
  • FAQ
  • Umów prezentację
  • Kontakt

Strona główna » Audyt i optymalizacja procesów

Audyt i optymalizacja procesów

Organizacja powinna rozwijać się podobnym tempem jak biznes. Sprawdź z jakich narzędzi warto korzystać, aby było to efektywne:

  1. Mapowanie procesów biznesowych
  2. Digitalizacja procesów
  3. Szczupłe organizacje
  4. Firmy rodzinne

Skontaktuj się z nami

Tomasz Pietrzak

Consultant
tomasz.pietrzak@qmatch.pl
+48 519 340 636
Linkedin
  • Strona główna
  • O nas
  • FAQ
  • Umów prezentację
  • Doradztwo strategiczne
    • Strategia rozwoju
    • Diagnoza organizacji
    • Skalowanie organizacji
  • Rozwój struktur organizacyjnych
    • Audyt zasobów ludzkich
    • Systemy motywacyjne i oceny okresowe
  • Komunikacja i współpraca
    • Audyt nawyków komunikacyjnych i współpracy​
    • Rozwiązywanie konfliktów i mediacje
  • Audyt i optymalizacja procesów
    • Szczupłe organizacje
    • Digitalizacja procesów
    • Mapowanie procesów biznesowych
    • Firmy rodzinne
  • Badanie kultury organizacyjnej
    • Culture framework transformation
    • Model
  • Culture.buzz | Ogólnopolskie badanie preferencji kultury organizacyjnej – porównanie preferencji pracowników generacji X, Y, Z
  • [Case study] 7R Budowanie kultury zaangażowania w oparciu o ludzi i procesy
  • Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu: jak ją osiągać? Trzy kroki
  • Culture fit to nie mit. Kultura organizacyjna w procesach rekrutacyjnych
  • [Case study] LTTM budowanie spójnej kultury organizacyjnej po połączeniu LifeTube i TalentMedia
  • [Case study] Bluerank – transformacja kultury organizacyjnej w agencji SEO/SEM
Copyright © 2022
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Polityka prywatności
ROZUMIEM
Polityka prywatności & cookie

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT