Skip to content
  • Start
  • O nas
  • Raport Culture.buzz
  • Usługi
    • Doradztwo strategiczne
      • Diagnoza organizacji
      • Strategia rozwoju
      • Skalowanie organizacji
    • Rozwój struktur organizacyjnych
      • Audyt zasobów ludzkich
      • Oceny okresowe
      • Optymalizacja struktury organizacyjnej
      • Rekrutacja na kluczowe stanowiska
    • Komunikacja i współpraca
      • Audyt nawyków komunikacyjnych i współpracy​
      • Rozwiązywanie konfliktów i mediacje
      • Likwidowanie silosów
      • Systemy motywacyjne i premiowe
    • Audyt i optymalizacja procesów
      • Mapowanie procesów biznesowych
      • Digitalizacja procesów
      • Szczupłe organizacje
      • Firmy rodzinne
      • Rozwój innowacyjności
    • Badanie kultury organizacyjnej
      • Framework
      • Model
  • Artykuły
  • Umów prezentację
  • Kontakt

Strona główna » Artykuły

[Case study] Geotest – budowanie efektywnej organizacji opartej na procesach

O kliencie Geotest to firma doradcza z obszaru geotechniki oraz badań środowiskowych. Zatrudnia kilkudziesięciu ekspertów, większość to bardzo doświadczeni geolodzy. Klientami Geotest są najwięksi deweloperzy

Czytaj więcej »

Jak stworzyć motywujący i skuteczny system premiowy?

Badania Sedlak & Sedlak z 2021 roku przeprowadzone na próbie 75 przedstawicieli firm z obszaru HR pokazało, że w 27% firm obowiązują systemy premiowe uznaniowe,

Czytaj więcej »

[Case study] 7R Budowanie kultury zaangażowania w oparciu o ludzi i procesy

7R S.A to najbardziej dynamicznie rozwijający się deweloper na rynku nieruchomości magazynowych i przemysłowych. Za 2020 otrzymał diament Forbesa dla najszybciej rozwijającej się firmy w

Czytaj więcej »

Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu: jak ją osiągać? Trzy kroki

Zaufanie silnie wpływa na motywację pracowników. Jak budować zaufanie, żeby przestało być jedynie hasłem, a stało się częścią kultury organizacyjnej?  Wyobraźmy sobie, że zaproponowano nam

Czytaj więcej »

Culture fit to nie mit. Kultura organizacyjna w procesach rekrutacyjnych

Jeśli chcemy rekrutować świadomie i skutecznie, musimy docenić aspekt kultury organizacyjnej. Nieudana rekrutacja to koszt 91 896 złotych, tymczasem dopasowanie pracowników do kultury organizacyjnej w

Czytaj więcej »

[Case study] LTTM budowanie spójnej kultury organizacyjnej po połączeniu LifeTube i TalentMedia

LTTM to największa w kraju grupa świadcząca usługi z zakresu wideo i influencer marketingu. Zrzesza ponad 850 kanałów YouTube, które razem mają prawie miliard wyświetleń

Czytaj więcej »

[Case study] Bluerank – transformacja kultury organizacyjnej w agencji SEO/SEM

W jaki sposób kultura organizacyjna może wspierać innowacyjność? Czy koncentracja na wynikach i kliencie sprzyja stabilności i zaangażowaniu? Czy silni liderzy są dobrym spoiwem dla

Czytaj więcej »

Misja i wizja firmy: co to jest, jak stworzyć i dlaczego warto?

Misja firmy i wizja firmy są ważniejsze dla rozwoju organizacji, niż można by sądzić.  Ściśle łączą się z kulturą organizacyjną. Nadają kierunek działaniom. Integrują. Motywują

Czytaj więcej »

Motywowanie pracowników to ważny obszar kultury organizacyjnej w twojej firmie

Uwzględnienie tego, jakie wartości są ważne dla osób w firmie, jest kluczowe jeśli chodzi o motywowanie pracowników. Aby poznać je i przeanalizować istotne mechanizmy z

Czytaj więcej »
« Poprzedni Strona1 Strona2 Następny »
  • Strona główna
  • O nas
  • FAQ
  • Umów prezentację
  • Doradztwo strategiczne
    • Strategia rozwoju
    • Diagnoza organizacji
    • Skalowanie organizacji
  • Rozwój struktur organizacyjnych
    • Audyt zasobów ludzkich
    • Oceny okresowe
  • Komunikacja i współpraca
    • Audyt nawyków komunikacyjnych i współpracy​
    • Rozwiązywanie konfliktów i mediacje
  • Audyt i optymalizacja procesów
    • Szczupłe organizacje
    • Digitalizacja procesów
    • Mapowanie procesów biznesowych
    • Firmy rodzinne
  • Badanie kultury organizacyjnej
    • Culture framework transformation
    • Model
  • Culture.buzz | Ogólnopolskie badanie preferencji kultury organizacyjnej – porównanie preferencji pracowników generacji X, Y, Z
  • [Case study] Geotest – budowanie efektywnej organizacji opartej na procesach
  • Jak stworzyć motywujący i skuteczny system premiowy?
  • [Case study] 7R Budowanie kultury zaangażowania w oparciu o ludzi i procesy
  • Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu: jak ją osiągać? Trzy kroki
  • Culture fit to nie mit. Kultura organizacyjna w procesach rekrutacyjnych
Copyright © 2022
Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Polityka prywatności
ROZUMIEM
Polityka prywatności & cookie

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT