NA ŻYWO: Dołącz do webinaru: System premiowy odporny na kryzys: 16 października 10:00 | DOŁĄCZ

usługi

Projektowanie siatki płac i ścieżek kariery

Czy zdarzyło Ci się zastanawiać, dlaczego pracownicy o podobnych kwalifikacjach mają różne wynagrodzenia? Czy wiesz, jak odpowiedzieć, gdy pracownik wnosi o podwyżkę, a Ty nie jesteś pewien, czy jego obecne zarobki adekwatnie odzwierciedlają jego rolę i osiągnięcia? Jak radzić sobie, gdy pracownicy opuszczają firmę, nie widząc możliwości rozwoju i wzrostu wynagrodzeń? Czy zarobki w Twojej firmie są konkurencyjne na rynku?
Umów konsultację
Osoba do kontaktu
Tomasz Pietrzak
Consultant
+48 519 340 636
tomasz.pietrzak@qmatch.pl

Zdefiniowanie wynagrodzeń i ścieżek kariery. Dlaczego jest to kluczowe?

Nieujarzmiona struktura wynagrodzeń może prowadzić do niezadowolenia i rotacji pracowników. Jesteśmy tu, aby pomóc Ci zbudować siatkę wynagrodzeń i ścieżki kariery, które zorganizują i uproszczą te wyzwania, dostarczając jednocześnie dodatkowej motywacji dla Twoich pracowników.

Siatki płac i twoi pracownicy: tworzymy zrozumiałe i motywujące struktury

Stworzymy dla Ciebie spersonalizowane siatki wynagrodzeń, które będą jasne i sprawiedliwe dla Twoich pracowników, promując jednocześnie rozwój i motywację wewnątrz zespołu.

Ścieżki kariery jako narzędzie do zatrzymania i rozwoju talentów ​

Opracujemy ścieżki kariery, które nie tylko pomogą w zatrzymaniu cennych pracowników, ale także pozwolą na ich dalszy rozwój i awans wewnątrz organizacji.

UMÓW KONSULTACJĘ

Jesteśmy ekspertami w zakresie rozwoju firm z sektora MŚP, a nasza misja to wspieranie Twojego przedsiębiorstwa, dostarczając strategii i rozwiązań, które przyniosą realne, mierzalne rezultaty. Skorzystaj z indywidualnej sesji z naszym doświadczonym ekspertem, aby omówić Twoje cele, wyzwania i potencjalne rozwiązania, które mogą przynieść Twojemu biznesowi zasłużony rozkwit. 

Bezpłatna konsultacja

Optymalizacja systemu wynagrodzeń i ścieżek kariery w twojej firmie

Czy system wynagrodzeń oraz ścieżki kariery w Twojej organizacji są jasne i przejrzyste zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników? Jesteśmy ekspertami w zakresie kreowania efektywnych systemów płacowych i planów rozwoju pracowników, które mogą zmaksymalizować zaangażowanie i zmniejszyć rotację w zespole.

Wyzwania z systemami wynagrodzeń:

Tworzenie strategii wynagrodzeń bez jasnego klucza

Brak przejrzystości możliwości podwyżek i awansów dla pracowników

Pytania dotyczące adekwatności zarobków pracowników

Wyzwania ze ścieżkami kariery:

Niejasne kryteria i ścieżki awansu

Brak konkretnych warunków awansu czy podwyżki

Niezdefiniowane widełki wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk

Pomożemy wypracować spójny system wynagrodzeń i klarowne ścieżki kariery. Nasze doświadczenie i sprawdzone metody pozwolą na stworzenie rozwiązań dostosowanych do Twojej firmy, które będą motywować pracowników i wspierać ich rozwój.

 

Jeżeli nie wiesz od czego zacząć, sprawdź naszą usługę na start „Warsztat Zerowy”.

Nie wiesz od czego zacząć zmiany?

Często źródło danej sytuacji jest rozproszone. Dlatego dobrym krokiem na start jest przeprowadzanie audytu organizacyjnego, czyli szczegółowej diagnozy stanu firmy, może stać się fundamentem do wprowadzenia skutecznych zmian i rozwoju biznesu. Nazywamy to diagnozą zerową. Nasze usługi audytowe dostarczają istotnej wiedzy o obecnej sytuacji przedsiębiorstwa, umożliwiając podejmowanie celowanych działań naprawczych.

Diagnoza zerowa to najszybszy sposób na ilościowe oraz jakościowe zbadanie organizacji oraz stworzenie planu zmiany. W projekt diagnozy są angażowani pracownicy, dlatego wyniki dobrze odzwierciedlają realne potrzeby organizacji. 

Zamów diagnozę zerową

Doradztwo w zakresie siatki płac i ścieżek kariery - jak pracujemy?

Zastanawiasz się, jak efektywnie zaplanować siatkę płac oraz ścieżki kariery w Twoim przedsiębiorstwie? Wykorzystaj profesjonalne doradztwo i doświadczenie naszych ekspertów, aby zbudować motywujący system wynagrodzeń i rozwoju zawodowego dla Twojego zespołu.

  • Ekspert z Zewnątrz:

    Nasz konsultant, który posiada bogate doświadczenie w tworzeniu spersonalizowanych siatek płac i ścieżek kariery, przyjrzy się sytuacji w Twojej firmie świeżym okiem.

  • Analiza Rynku i Benchmarking Płacowy

    Zbadamy i ocenimy wynagrodzenia w branży, dostarczając Ci konkretnych danych do planowania budżetu.

  • Identyfikacja Kompetencji i Poziomów Stanowisk:

    Wypracujemy klarowne kryteria i opisy dla każdego poziomu stanowiska w Twojej firmie.

  • Ustalanie Kryteriów Awansu i Rozwoju Zawodowego:

    Zdefiniujemy wyraźne i osiągalne cele dla rozwoju i awansów pracowników.

  • Opracowanie Struktury Płac i Ścieżek Kariery:

    Zaprojektujemy skalę płac i ścieżki kariery, które będą atrakcyjne i motywujące dla Twojego zespołu.

  • Konsultacje i Wdrożenie:

    Zapewnimy wsparcie na każdym etapie - od konsultacji po skuteczne wdrożenie zmian.

Nasza specjalność to dostarczanie konkretów – skutecznych siatek płac i ścieżek kariery, które wpłyną na zadowolenie i zaangażowanie Twoich pracowników oraz na sukces Twojej firmy.

Dlaczego firma, niezależnie od wielkości, potrzebuje spersonalizowanej siatki płac i ścieżek kariery?

Czy myślisz, że siatka płac oraz ścieżki kariery są zbędne w kontekście małej czy średniej firmy, zwłaszcza tej o charakterze rodzinnym? Właściwie skonstruowana siatka wynagrodzeń oraz przejrzyste ścieżki kariery nie tylko zmotywują Twoich pracowników do lepszej pracy, ale także wpłyną na efektywność zarządzania oraz procesy rekrutacyjne Twojego biznesu. To też bardzo ważny element wielu Systemów Motywacyjnych (Premiowych i/lub Prowizyjnych). Oto dlaczego:

Motywacja i Zaangażowanie Twojego Zespołu

Przejrzystość w kwestii struktury płacowej i możliwości rozwoju zawodowego podnosi motywację i zaangażowanie, bo pracownicy wiedzą, jak mogą rozwijać swoje kariery i jakie finansowe korzyści z tego wynikają.

Efektywność i Zarządzanie Zespołem

Standardyzacja wynagrodzeń i klarowne ścieżki kariery umożliwiają bardziej obiektywne ocenianie osiągnięć pracowników oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, co przekłada się na zwiększoną produktywność.

Zatrzymanie i Rekrutacja Najlepszych Talentów

Wyraźne ścieżki rozwoju zawodowego i jasna polityka płacowa stają się magnesem na talenty, ponieważ przekładają się na jasny obraz kariery i perspektyw finansowych w Twojej organizacji.

Oszczędność Czasu dla Liderów i Managerów

Implementacja dobrze skonstruowanej siatki wynagrodzeń i ścieżek kariery w Twojej firmie to nie tylko korzyści dla pracowników, ale też znacząca oszczędność czasu dla liderów.

Zaangażuj się w rozwój i satysfakcję Twojego zespołu już teraz. Dowiedz się więcej o tym, jak profesjonalna siatka płac i ścieżki kariery mogą stać się kluczowym elementem strategii Twojej firmy.
[E-BOOK] Jak poprawić wyniki sprzedaży B2B?

Popraw wyniki sprzedaży B2B już w 3 miesiące. Pobierz e-book, który w 11 krokach przeprowadzi Cię przez proces zmian. To 11 praktycznych kroków, zamienionych na konkretne zmiany do wprowadzenia w firmie (minimum teorii, maksimum praktyki), z którymi poprawisz wyniki sprzedaży w firmie. 

Zapisz się do newslettera, aby otrzymywać 50 strony wiedzy i gotowych rozwiązań, z których korzystamy w firmach klientów.

Współpraca przy projektowaniu ścieżek kariery i siatki wynagrodzeń - efektywne rozwiązania dla twojej firmy

Czy Twoja firma jest przygotowana na profesjonalne doradztwo w zakresie ścieżek kariery i siatki wynagrodzeń? Zależy nam na wspieraniu przedsiębiorców z sektora MŚP, dostarczając dostępne, skrojone na miarę rozwiązania dla kwestii płacowych i rozwoju zawodowego. Jako doświadczona firma konsultingowa, rozumiemy wyzwania stojące przed małymi i średnimi przedsiębiorstwami i oferujemy praktyczne strategie, które motywują pracowników, jednocześnie chroniąc budżet firmy przed nadmiernymi kosztami.
Zaufały nam firmy

Sprawdź nasze referencje

pib broker
nanovo
duży ben logo
komtur logo
zdrowit-logo
kingspan light air
duraline logo
aww sinevia
logo albeco
fast it logo
Klienci o nas
Zespół Qmatch posiada kluczową dla mnie umiejętność – zrozumienie oczekiwań naszej firmy. Istotne we współpracy z zespołem Qmatch jest ich zaangażowanie, profesjonalizm i głębokie zrozumienie specyfiki biznesowej. Połączenie ich kompetencji z zastosowanym modelem pozwoliło na rozpoczęcie realnego procesu zmiany w naszej organizacji. W procesie tym Qmatch jest naszym partnerem, a nie tylko dostawcą rozwiązania.
Mateusz Zguda
Mateusz ZgudaCEO KISS Digital
Qmatch to bardzo pożądany partner biznesowy ponieważ nie tylko opracowują koncepcje wspierające nasz biznes, ale również koordynują ich wdrażanie w organizacji. Przejawiają głębokie zrozumienie biznesu oraz są bardzo elastyczni co jest niezwykle cenne w obecnym, bardzo dynamicznym otoczeniu biznesowym.
Radosław Nawrocki
Radosław NawrockiCEO PayPo
Mam przyjemność współpracować z Tomkiem od ponad roku. Jego różnorodne doświadczenie w prowadzeniu firmy w połączeniu z wykształceniem psychologicznym jest jego szczególnie silną cechą. Tomek posiada umiejętność słuchania, analizowania, a następnie tworzenia strategicznych rozwiązań. Tomek podchodzi też do ludzi i spraw operacyjnych z prawdziwą empatią, co uważam za ważną wartość.
Katarzyna Dorocinska
Katarzyna DorocinskaHead of Marketing and Communications at 7R
Więcej referencji

Umów konsultację


Tomasz Pietrzak
+48 519 340 636
tomasz.pietrzak@qmatch.pl
Newsletter

To nie newsletter sprzedażowy o naszych usługach, to raczej zbiór opinii na podstawie tego co się dzieje w projektach realizowanych w Qmatch Consulting.

Naszym celem jest koncentracja na wyzwaniach, z którymi zmaga się nasz klient, oraz prezentowanie metod, którymi im wspieramy. Zagadnienia, które  omawiamy, intensywnie stymulują nasze procesy myślowe, i mam nadzieję, że będą miały podobny wpływ na Ciebie.

W każdym wydaniu naszego biuletynu skupimy się na jednym konkretnym temacie, dając Ci możliwość głębszego zrozumienia i refleksji nad istotnymi aspektami prowadzenia biznesu.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Scroll to Top