Jak wytłumaczyć pracownikom, dlaczego Twoja firma płaci tyle, ile płaci
PayBreak to cykl trzech Śniadań HR o wynagrodzeniach, podczas których zarządy i działy HR wspólnie szukają odpowiedzi na to pytanie.
- Warszawa29 października 2026
- Poznań17 listopada 2026
- Katowicestyczeń lub luty 2027
- 3 miastaWarszawa, Poznań, Katowice
- Do 40 osóbpo weryfikacji zgłoszeń
- Poranekprzy śniadaniu i kawie
- Bezpłatnieudział w każdym Śniadaniu HR
Za każdą stawką stoi decyzja, którą trzeba umieć wyjaśnić
W większości firm wynagrodzenia kształtowały się stopniowo, bez wspólnego planu. Część stawek ustalono w negocjacjach, część w pośpiechu rekrutacji, a część na mocy decyzji sprzed lat, których autorów często trudno dziś wskazać. Każde z tych rozstrzygnięć miało swój powód, jednak razem rzadko składają się one na system, którego da się bronić.
Dawniej mało kto musiał tłumaczyć pracownikom, skąd biorą się ich stawki. Teraz o powód zapyta konkretna osoba z zespołu, a dyrektywa o jawności wynagrodzeń tylko przyspieszy takie rozmowy.
Na PayBreak przygotowujemy się do takich rozmów razem z firmami, które już prowadzą je u siebie lub wkrótce zaczną.
Każdy poranek łączy otwartą dyskusję z networkingiem
Dyskusja bez prelekcji
Rozmowa toczy się w formie otwartego panelu. Zespół Qmatch HR oraz partnerzy dzielą się doświadczeniem z projektów, a uczestnicy dokładają przykłady z własnych firm.
Twoje pytania
Pytanie możesz zadać już w formularzu zapisu, a kolejne na miejscu. Na tej podstawie układamy przebieg dyskusji.
Networking
Poznajesz osoby odpowiedzialne za wynagrodzenia w innych firmach z regionu, z którymi możesz wymieniać się doświadczeniami także po spotkaniu.
Śniadanie i kawa
Są dostępne przez cały poranek, także w trakcie dyskusji.
Trzy Śniadania HR w trzech miastach, każde z własnym terminem oraz tematem
Zapisy trwają na wszystkie trzy spotkania. Warszawa oraz Poznań mają już potwierdzone terminy, a Poznań także temat.
Poznań
Zapisy otwarteZanim zaczniesz wartościowanie stanowisk: ile kosztuje bałagan w strukturze organizacyjnej oraz w zakresach obowiązków
Spotkania prowadzi zespół Qmatch HR razem z partnerami w każdym z miast
Tomasz Pietrzak
Managing DirectorProwadzi dyskusję na każdym ze spotkań.
Kinga Ruszkiewicz
HR Consulting DirectorOdpowiada za program merytoryczny wszystkich trzech spotkań.
Maria Hajec
HR ConsultantWspiera merytorycznie cały cykl doświadczeniem z projektów, które prowadziła.
Pozostali uczestnicy
Obok nas usiądą członkowie zarządów oraz działów HR i finansów.
Zobacz profil uczestników
Thedy & Partners
Partner merytorycznyOd dziesięciu lat doradza firmom w sprawach podatków, finansów i regulacji. Zespół liczy ponad 60 osób w biurach w Warszawie, Poznaniu, Katowicach i Wrocławiu, a firma jest wyróżniana w rankingach doradców podatkowych „Rzeczpospolitej” oraz „Dziennika Gazety Prawnej”. W Poznaniu jej przedstawiciel dołączy do rozmowy o kosztach bałaganu w strukturze organizacyjnej.
BPiON
Partner merytorycznyOd 2010 roku prowadzi dla firm outsourcing kadr, płac i księgowości w Polsce oraz w Europie Środkowo-Wschodniej, z biurami między innymi w Warszawie, Budapeszcie i Pradze. Jej przedstawiciel dołączy do rozmowy na spotkaniach w Warszawie i w Katowicach.
Partnerstwo w cyklu PayBreak
Do współpracy przy kolejnych spotkaniach cyklu zapraszamy patronów oraz marki gotowe zadbać o śniadanie i kawę. Czekamy też na firmy, które chcą oddelegować własnego eksperta do udziału w dyskusji. Partner poznaje przy jednym stole zarządy oraz działy HR firm ze swojego regionu.
Rozmowami o partnerstwach zajmuje się u nas Bartosz Wrąbel.
Spotkanie dla praktyków: zarządów oraz działów HR i finansowych
PayBreak powstał dla polskich firm, które zatrudniają od 100 do 500 osób. Przy stole spotykają się osoby, które w tych firmach decydują o wynagrodzeniach albo za nie odpowiadają. Każde Śniadanie HR jest przeznaczone dla firm z danego miasta oraz okolic.
Nie zapraszamy studentów ani firm, które dostarczają rozwiązania dla działów HR. Robimy to ze względu na pozostałych uczestników: bez sprzedawców przy stole rozmowa nie zamienia się w prezentację ofert, a o wynagrodzeniach we własnej firmie łatwiej będzie mówić otwarcie. Liczba miejsc jest ograniczona, dlatego każde zgłoszenie weryfikujemy ręcznie i zastrzegamy sobie prawo odmowy. Pierwszeństwo mają klienci Qmatch HR oraz partnerów cyklu, czyli BPiON i Thedy & Partners.
Dla kogo jest spotkanie
- Członkowie zarządu oraz dyrektorzy HR
- Menedżerowie do spraw wynagrodzeń i świadczeń (C&B)
- Kierownicy HR lub kadr i płac
- HR business partnerzy
- Dyrektorzy finansowi
- Właściciele firm zatrudniających od 100 osób
Dla kogo nie jest spotkanie
- Firmy doradcze z obszaru HR
- Kancelarie spoza grona partnerów cyklu
- Dostawcy systemów HR
- Agencje rekrutacyjne
- Studenci
Zgłoszenie, weryfikacja oraz przypomnienie przed spotkaniem
- 01
Po wysłaniu formularza zobaczysz na ekranie potwierdzenie, że zgłoszenie do nas dotarło.
- 02
W ciągu 24 godzin sprawdzamy zgłoszenie i informujemy, czy możemy potwierdzić Twój udział.
- 03
Na 3 dni przed spotkaniem dzwonimy z przypomnieniem, jeśli zostawisz numer telefonu.
- 04
Dzień po spotkaniu wysyłamy materiały na adres podany w zgłoszeniu.
Dziękujemy, zgłoszenie dotarło
Odpowiedź po weryfikacji wyślemy mailem w ciągu 24 godzin.
Co warto wiedzieć przed zapisem
Nie. To rozmowa o tym, jak uzasadnić wynagrodzenia w Twojej firmie przed pracownikami, którzy o nie zapytają.
Udział w każdym Śniadaniu HR jest bezpłatny.
Nie. Dzięki temu uczestnicy mogą otwarcie mówić o płacach we własnych firmach.
Tak. Wysyłamy je mailem dzień po spotkaniu.
Tak, jeśli każda osoba zapisze się osobno. Liczba miejsc jest ograniczona. Przy weryfikacji zgłoszeń ustalamy więc wspólnie, ile osób z jednej firmy weźmie udział.
Wystarczy odpisać na naszą wiadomość z potwierdzeniem udziału i napisać, że nie dasz rady dotrzeć. Uprzejmie prosimy o taką informację z wyprzedzeniem, dzięki czemu będziemy w stanie zaprosić inną osobę.