Blog
Specjalizujemy się we współpracy ze firmami z sektora MŚP. Pomagamy klientom budować efektywność organizacji poprzez pracę na kluczowych obszarach działania organizacji.
Strategia firmy – najlepsze przykłady. Sprawdź, jak robi to IKEA czy Apple
Możesz uznać, ze to truizm, ale strategia stanowi fundament sukcesu. Bez jasnego programu działania, który ma doprowadzić do realizacji założonych celów, istnieje ryzyko, że Twoja firma będzie działać chaotycznie lub siłą rozpędu. To strategia firmy pozwala wybić się innowacyjnym produtkom i usługom. Co ważne – nawet mała firma powinna mieć strategię. Z naszego doświadczenia wynika, że dobrze opracowana strategii firmy, pozwala nakierować całą organizacją na właściwe tory. A jednocześnie uczyć
Kiedy warto zrobić audyt działu sprzedaży – i co on naprawdę pokazuje?
W ostatnich latach obserwujemy wyraźny wzrost zainteresowania usługą audytu sprzedaży w firmach B2B. I bardzo dobrze – sprzedaż przestała być domeną wyłącznie działu handlowego. To dziś złożony system naczyń połączonych: CRM, marketing, procesy, dane, ludzie, struktura zespołu, sposób raportowania i współpraca między działami. Wystarczy, że jeden z tych elementów zacznie działać gorzej, a cała machina przestaje pracować z pełną efektywnością. W tym artykule pokazujemy: Kiedy audyt sprzedaży ma największy sens,
Zarządzanie przez cele — jak skutecznie motywować pracowników
Skuteczne zarządzanie celami jest jednym z najważniejszych elementów zapewniających rozwój firmy. W wielu przedsiębiorstwach strategia pozostaje jedynie teorią, ponieważ albo została źle zaprojektowana, albo – nie została odpowiednio wdrożona. Nie powinno tak być, bo metoda zarządzania przez cele pomaga w optymalizacji procesów i zwiększa zaangażowanie pracowników, którzy (dzięki niej) lepiej rozumieją swoje obowiązki i wpływ na wyniki firmy. Peter Drucker, twórca koncepcji zarządzania przez cele, podkreślał, że organizacja działa sprawnie
Dlaczego każda firma powinna przeprowadzić audyt organizacyjny?
Każda firma chce działać sprawnie i rozwijać się bez przeszkód. Jednak nawet dobrze prosperujące przedsiębiorstwa mogą nie wykorzystywać w pełni swojego potencjału. Zdarza się, że wysokie koszty, skomplikowane procedury, albo brak jasnej struktury spowalniają wzrost i utrudniają zarządzanie. W takich sytuacjach warto przyjrzeć się organizacji od środka. Audyt organizacyjny to skuteczny sposób na znalezienie obszarów do poprawy i wdrożenie rozwiązań, które usprawnią działanie firmy. Czy w takim razie każda firma
Jak zbudować skuteczny system motywowania pracowników? Najnowszy raport o premiach w polskich firmach
W ogólnopolskim badaniu systemów premiowych sprawdziliśmy, na grupie 500 respondentów, skuteczność dodatkowych składników do wynagrodzenia zasadniczego w firmach. Czy premie rzeczywiście motywują pracowników? Za co osoby zatrudnione w Polsce otrzymują tak zwane bonusy? Kto może liczyć na ekstra pensję i ile zwykle wynosi? A także: jak zbudować skuteczny system motywacyjny w przedsiębiorstwie, który zwiększy motywację i efektywność pracy? Najnowszy raport Qmatch Consulting przynosi ciekawe wnioski i konkretne rozwiązania. W naszym
Porównanie systemów wynagrodzeń: który wybrać dla swojej firmy?
Wybór odpowiedniego systemu wynagradzania to jedno z najważniejszych zadań dla przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników. Struktura płac wpływa bowiem zarówno na motywację zespołu, jak również na efektywność organizacji, jej kulturę i predyspozycje do osiągania strategicznych celów. W tym artykule szczegółowo omówimy różne typy systemów wynagrodzeń, ich cechy oraz zasady wdrażania, by ułatwić Ci podjęcie świadomej decyzji. Co znajdziesz w artykule? Czym właściwie jest system płacowy? Systemy wynagrodzeń to kompleksowe rozwiązania obejmujące reguły,