Blog
Specjalizujemy się we współpracy ze firmami z sektora MŚP. Pomagamy klientom budować efektywność organizacji poprzez pracę na kluczowych obszarach działania organizacji.
Nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń: co oznaczają dla pracodawców i pracowników?
W ostatnich latach europejski rynek pracy skupił się na konieczności eliminacji nierówności w wynagrodzeniach. Z tego powodu, jednym z priorytetów polityki Unii Europejskiej, stała się jawność wynagrodzenia. Dyrektywa dotycząca jawności ma na celu wyrównanie różnicy płac między kobietami a mężczyznami oraz stworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym zasady ustalania wynagrodzeń są w pełni transparentne i równe. Wprowadzenie takich zmian budzi jednak wiele pytań. Jak nowe przepisy wpłyną na codzienne funkcjonowanie
Jawność wynagrodzeń w firmie: jak skutecznie wdrożyć zmiany zgodnie z dyrektywą?
Transparentność w organizacji to jedno z najważniejszych wyzwań współczesnych struktur zarządzania. Coraz częściej pojawiają się regulacje i dyrektywy, które mają na celu zwiększenie przejrzystości w miejscu pracy, w tym w kwestiach związanych z wynagrodzeniami. Jednym z takich przypadków jest dyrektywa dotycząca jawności. Wprowadzenie jawności wynagrodzeń może przynieść liczne korzyści, np. redukcję luki płacowej, wsparcie w budowaniu zaufania w zespole, czy poprawę efektywności rekrutacji. Jednak wdrożenie takich zmian wymaga staranności, odpowiedniego
Strategia rozwoju – na czym polega?
Każde przedsiębiorstwo potrzebuje strategii, która pozwoli mu wzrastać i wyprzedzać konkurencję. W Qmatch specjalizujemy się w kompleksowym wsparciu strategicznym dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Na co dzień pomagamy właścicielom oraz kadrze zarządzającej tworzyć strategie rozwoju firm dopasowane do indywidualnych potrzeb. Dzięki naszemu wsparciu, zyskasz klarowną wizję przyszłości swojego biznesu oraz konkretne narzędzia, które przyczynią się do jej osiągnięcia. Co znajdziesz w artykule? Czym właściwie jest strategia rozwoju przedsiębiorstwa?
Ocena kompetencji — nowoczesne narzędzia i metody
Ocena kompetencji stanowi fundament zarządzania zespołem. Organizacje coraz częściej sięgają po metody oceny kompetencji pracowników, które pozwalają na lepsze zrozumienie silnych stron zespołu, identyfikację obszarów wymagających wsparcia oraz budowanie strategii opartej na realnych zasobach firmy. W artykule przyjrzymy się, czym są kompetencje pracowników, na czym polega ich ocena, a także jakie korzyści niesie zarządzanie przez kompetencje w różnych obszarach działalności organizacji. Co znajdziesz w artykule? Czym są kompetencje pracowników? Kompetencje
Diagnoza strategiczna: sprawdzona metoda na rozwój firmy
Strategiczne zarządzanie stanowi fundament planowania długofalowego i rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Właściwie przeprowadzona analiza pozwala na ocenę aktualnej sytuacji rynkowej, zrozumienie konkurencji oraz wskazanie obszarów do poprawy. Przy wsparciu doradztwa strategicznego można przekształcić wyzwania w możliwości, a zagrożenia w atuty, które przełożą się na wzrost efektywności, lepsze zarządzanie zasobami oraz skuteczniejszą realizację celów biznesowych. Co znajdziesz w artykule? Diagnoza strategiczna przedsiębiorstwa. Czym jest analiza strategiczna? Diagnoza strategiczna przedsiębiorstwa to systematyczny proces
Audyt systemu premiowego i prowizyjnego — krok po kroku
Systemy premiowe i prowizyjne pełnią ważną rolę w motywowaniu zespołów oraz zwiększaniu produktywności. Dobrze zaprojektowany system wynagrodzeń wspiera zaangażowanie pracowników i ma ogromny wpływ na rozwój biznesu. Nie wszystkie systemy premiowe i prowizyjne spełniają jednak swoje zadanie, a jednym z najlepszych narzędzi do ich optymalizacji jest audyt systemu premiowego i prowizyjnego. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, dlaczego warto zdecydować się na taki audyt oraz, jak krok po kroku go przeprowadzić.