Tworzymy i ulepszamy systemy premiowe i prowizyjne
Zwiększamy efektywność istniejących systemów prowizyjnych, premiowych i motywacyjnych. Analizujemy ich skuteczność i dobieramy najlepsze metody motywowania pracowników. Tworzymy również systemy premiowe i inne systemy motywacyjne od podstaw, tak aby wspierały realizację celów organizacji oraz były motywujące dla pracowników.
Systemy motywacyjne w firmie - usługi
Specjalizujemy się w tworzeniu dostosowanych do indywidualnych potrzeb kompleksowych systemów motywacyjnych dla firm, łącząc w jedną, spójną strategię systemy prowizyjne, premiowe i inne narzędzia motywacyjne. Nasze dedykowane rozwiązania w dziedzinie systemów premiowych są owocem wieloletniego doświadczenia w różnorodnych branżach – od usługowej, przez handlową, aż po produkcyjną. Priorytetem jest dla nas przejrzystość oraz efektywność każdego opracowanego przez nas systemu motywacyjnego.
W ramach naszych usług dostarczamy pełne wdrożenie nowego systemu oraz oferujemy wsparcie w zakresie komunikacji o wsparcia po wdrożeniu. Gwarantuje to płynne wprowadzenie zmian w strukturze motywacyjnej Twojego przedsiębiorstwa.
Audyt systemu
Skuteczny system premiowy i prowizyjny to klucz do wydajności sprzedaży i całej organizacji. Nasz audyt pomoże wyeliminować słabe strony i wzmocnić motywację zespołu. aby zyski rosły równie szybko jak ambicje.
Systemy premiowe
Systemy premiowe są kluczowym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi w wielu organizacjach. Ich głównym celem jest motywowanie pracowników do wyższej wydajności i lepszych wyników poprzez system nagród finansowych.
Systemy prowizyjne
Tworzymy systemy prowizyjne od podstaw i zwiększamy efektywność już istniejących systemów w działach handlowych i nie tylko. Dopasowujemy prowizyjny system wynagrodzenia do celów, zwiększamy jego skuteczność i analizujemy kosztochłonność.
Siatki płac
Nieujarzmiona struktura wynagrodzeń może prowadzić do niezadowolenia i rotacji pracowników. Pomożemy budować siatkę wynagrodzeń i ścieżki kariery, które zorganizują i uproszczą te wyzwania, dostarczając jednocześnie dodatkowej motywacji dla Twoich pracowników.
Na czym polega tworzenie systemu premiowego i prowizyjnego
Zobacz na video na czym polega projekt tworzenia systemu premiowego i prowizyjnego z perspektywy doświadczonego konsultanta.
Zaufały nam firmy
Pobierz bezpłatny e-book o tworzeniu systemów premiowych
Chcesz samodzielnie stworzyć system premiowy w firmie, ale nie wiesz, od czego zacząć?
Napisaliśmy e-book „7 kroków do stworzenia skutecznego systemu premiowego”. Znajdziesz w nim opisy 7 kroków, które ułatwią Ci pracę nad stworzeniem systemu premiowego w organizacji. To uniwersalne kroki. Możesz je wykorzystać przy tworzeniu systemu premiowania handlowców, pracowników produkcyjnych oraz wszystkich innych działów w firmie.
Pobierz e-book zupełnie za darmo i zaprojektuj własny system premiowy w firmie.
Klienci o nas
Przeczytaj case study z budowania systemów premiowych w firmach
[Case study] System premiowy, który rośnie razem z firmą w 4 Partners TSL S.A.
4 Partners TSL S.A. zajmuje się spedycją i logistyką na terenie całej Europy. Współpracuje z firmami reprezentującymi różne branże i sektory gospodarki, realizując przewozy ładunków ekspresowych i niebezpiecznych. Oferuje także usługi takie jak magazynowanie czy składowanie. System premiowy dla firmy 4 Partners TSL S.A. Siłą 4 Partners TSL S.A. są
[Case study] Digitalizacja procesów komunikacji w zespole
Dobra komunikacja w zespole jest istotna szczególnie w przypadku gdy mówimy o komunikacji w zespole projektowym. Wdrożenie nowego produktu trwa kilka tygodni i angażuje większość działów firmy. Wykorzystanie narzędzi digital, może wyraźnie zwiększyć efektywność procesu i sprawić, że zespołowi będzie pracowało się lepiej. Limpol działa na rynku od 25 lat
[Case study] Geotest – budowanie strategii organizacji opartej na procesach
Wzrost firmy oznacza zmiany. Wejście na wyższy poziom wymaga modyfikacji sposobów działania w firmie i dokładnego przyjrzenia się wszystkim procesom. Jeśli chcemy, żeby następował rozwój organizacji, musimy pomyśleć o planie rozwoju i odpowiedniej strategii firmy. Rozrastająca się firma musi wprowadzać zmiany w swojej strukturze. Wzrost i rozwój firmy – czy
[Case study] System premiowy w Dekpol Deweloper – jak stworzyć system odporny na trudne czasy
Celem każdego systemu premiowego powinno być z jednej strony zwiększanie szans na zrealizowanie założonych celów, a z drugiej motywowanie pracowników i zwiększanie ich zadowolenia z pracy. Te dwa elementy są uniwersalne dla każdej firmy, a jednocześnie muszą być zawsze dostosowane do wymagań organizacji, co okazało się prawdą także w przypadku
Chcesz dowiedzieć się, jaki system premiowy jest najlepszy dla Twojego zespołu, a może chcesz poznać mocne i słabe strony aktualnego systemu? Napisz do nas i umów się na darmową konsultację z ekspertem.
Newsletter
To nie newsletter sprzedażowy o naszych usługach, to raczej zbiór opinii na podstawie tego co się dzieje w projektach realizowanych w Qmatch Consulting.
Naszym celem jest koncentracja na wyzwaniach, z którymi zmaga się nasz klient, oraz prezentowanie metod, którymi im wspieramy. Zagadnienia, które omawiamy, intensywnie stymulują nasze procesy myślowe, i mam nadzieję, że będą miały podobny wpływ na Ciebie.
W każdym wydaniu naszego biuletynu skupimy się na jednym konkretnym temacie, dając Ci możliwość głębszego zrozumienia i refleksji nad istotnymi aspektami prowadzenia biznesu.
