Badanie kultury organizacyjnej
Sprawdź co ważnego dzieje się w Twojej organizacji
Kultura zjada strategię na śniadanie. Nie zawsze tak jest, ale często kultura organizacyjna jest fundamentem organizacji i definiuje dlaczego pewne rzeczy robimy w określony sposób.
Oprócz zrozumienia jaką mamy kulturę organizacyjną istotne jest zdefiniowanie pożądanej kultury organizacyjnej. Nasza model do badania kultury organizacyjnej pomaga to osiągnąć.
- Większa efektywność codziennej pracy
- Dowiedz się jaka kultura organizacyjna w firmie czy zespole sprzyja osiąganiu celów strategicznych i operacyjnych.
- Zwiększ efektywność dzięki lepszemu dopasowaniu kultury do działań biznesowych.
- Doprowadź do adekwatnego zestrojenie kultury, strategii oraz ludzi.
- Rozwiązanie najczęstszych problemów w firmie
- Likwidowanie barier we współpracy i komunikacji.
- Zapobieganie rotacji pracowników i spadkowi nastrojów.
- Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych i zespołowych.
- Wzrost zaangażowania pracowników
- Zbuduj wśród pracowników szerokie rozumienie kultury organizacyjne.
- Włącz do zmiany pracowników uzyskując od pierwszego dnia wzrost zaangażowania.
- Wprowadzaj rozwiązania, które zwiększają satysfakcję z pracy.
Pobierz raport Culture.buzz 2020
Ogólnopolskie badanie kultury organizacyjnej „Jakiej kultury organizacyjnej chcą przedstawiciele pokolenia X, Y, Z?”
Tworzymy platformę do samodzielnego zarządzania i budowania zaangażowania oraz kultury organizacyjnej – Mindo. Dowiedz się więcej!
Kultura organizacyjna to nie hasła, tylko praktyczne nawyki
Wartości to kluczowe drogowskazy w organizacji, ale są zbyt ogólne. W Qmatch wiemy, że prawdziwa transformacja jest możliwa tylko i wyłącznie dzięki zmienia myślenia i działania. Wprowadzając do Twojej firmy praktyczne nawyki, sprawiamy, że wszystko zaczyna działać tak jak powinno.
Nawyki działają na 3 poziomach:
- Kluczowe nawyki organizacji
- Kluczowe nawyki liderów
- Kluczowe nawyki pracowników
Culture is not a set of beliefs, it's a set of actions
Ben Horowitz – przedsiębiorca i współzałożyciel firmy venture capital Andreessen Horowitz
Dowiesz się w nim:
- czym jest kultura organizacyjna i jak ją definiować
- jakimi modelami można opisać kulturę organizacyjną
- jak mierzyć kulturę organizacyjną
- jakie są kluczowe elementy dobrze zaplanowanej kultury organizacyjnej
Culture Transformation Framework
Culture Transformation Framework to kompleksowy system do zmiany kultury organizacyjnej. Dzięki jasno zdefiniowanym kamieniom milowym i sprawdzonym metodom pracy pozwala w pełni kontrolować przebieg projektu.
Trzy kluczowe etapy zmiany to:
W tym etapie działania określa się które Orientacje Kultury powinny być bardziej obecne w kulturze, a które mniej. W proces ten często angażuje się szerokie grono pracowników organizując warsztaty na których omawiane są wyniki i wypracowywany jest nowy kierunek działania.
Umów się na rozmowę i prezentację frameworku Qmatch , podczas którego dowiesz się więcej o tym:
– jak zmieniać kulturę organizacyjną,
– jakich efektów można się spodziewać,
– co możemy dla ciebie zrobić.
Wybierz odpowiadający Ci termin w kalendarzu i zarezerwuj 30 minutową rozmowę.
Porównanie wartości stanowisk pracy ma pomóc firmom w uporządkowaniu hierarchii stanowisk i określeniu transparentnych wynagrodzeń na rynku pracy. Właścicielom firm proces pomaga zaprojektować sprawiedliwy system płac zasadniczych dla pracowników adekwatnie do ich kompetencji bez dyskryminacji płciowej zgodnie z dyrektywą UE.
W ostatnich latach europejski rynek pracy skupił się na konieczności eliminacji nierówności w wynagrodzeniach. Z tego powodu, jednym z priorytetów polityki Unii Europejskiej, stała się jawność wynagrodzenia. Dyrektywa dotycząca jawności ma na celu wyrównanie różnicy płac między kobietami a mężczyznami